1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьёй 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и определяет порядок и условия организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской  службы в аппарате Апастовского районного суда Республики Татарстан.

    2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Апастовского районного суда Республики Татарстан объявляется по решению председателя суда при наличии вакантной должности государственной гражданской службы, замещение которой в соответствии с Федеральным законом может быть произведено на конкурсной основе.

  3. Решение о проведении конкурса принимается председателем суда на основании докладной записки, подготовленной работником, на которого председателем суда возложены обязанности по ведению кадровой работы в суде, или иным сотрудником, определенным решением председателя суда.

  4. Работник суда, на которого решением председателя суда возложены эти обязанности, организует публикацию объявлений о приеме документов для участия в конкурсе в местном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте суда в Интернете http://apastovsky.tat.sudrf.ru.

  4.1. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

- наименование вакантной должности гражданской службы;

- квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности;

- место и время приема документов, подлежащих представлению;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- номер телефона (факса), электронный адрес сайта суда.

  4.2. На сайте суда размещается следующая информация о конкурсе:

- наименование вакантной должности гражданской службы;

- квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности;

- место и время приема документов, подлежащих представлению;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- номер телефона (факса) суда.

   5. Конкурс на замещение вакантной должности не объявляется и не проводится:

- при назначении на должности «помощник судьи» и «помощник председателя суда», в связи с тем, что с ними заключается срочный служебный контракт;

- при заключении срочного служебного контракта  на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы (на период декретного отпуска, длительной болезни и т.д.);

- при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве аппарата суда, сформированного на конкурсной основе;

- при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2, 3, статьи 31 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

  6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий аппарата суда вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

  7. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности возлагается на конкурсную комиссию.

   7.1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение     вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Апастовского районного суда образуется приказом председателя суда и проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы:

– всех должностей аппарата суда, за исключением должностей, указанных в пункте 5 настоящего Порядка.

   7.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии, а также независимых экспертов.

  7.3. В состав конкурсной комиссии при рассмотрении кандидатов на вакантную должность государственной гражданской службы входит работник, являющийся непосредственным руководителем будущего гражданского служащего.

  7.4. Конкурсная комиссия работает на постоянной основе, созывается по мере необходимости.

  7.5. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и настоящим порядком.

  7.6. Работник, являющийся непосредственным руководителем будущего гражданского служащего, до начала конкурса по требованию председателя конкурсной комиссии представляет предложения по методике оценки кандидатов, готовит вопросы к тестовым испытаниям кандидатов.

  8. Конкурс проводится в два этапа.

  8.1. На первом этапе:

  8.1.1. Работник, на которого председателем суда возложены обязанности по ведению кадровой работы в суде, или иной сотрудник по решению председателя суда:

  а) инициирует объявление конкурса и публикацию объявления о конкурсе в местном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте суда в Интернете;

  б) обеспечивает получение от кандидатов документов, необходимых для участия в конкурсе:

- личное заявление на имя председателя суда, по форме согласно Приложению № 5;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2006 г. № 667-р, с приложением фотографий, выполненных на матовой бумаге в чёрно-белом исполнении (по 2 фотографии 3х4 и 4х6);

- подлинник и копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник документа предъявляется также лично по прибытии на конкурс);

- подлинники и копии: трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) и (или) иных документов, подтверждающих трудовую деятельность гражданина;

- подлинники и копии документов: о профессиональном образовании, а по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания;

- медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу или её прохождению;

  в)  осуществляет сверку представленных документов;

  г) осуществляет проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа (опыта) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);

   д) по истечению объявленного срока приема документов все представленные кандидатами документы и результаты проверки соответствия квалификационным требованиям представляет в конкурсную комиссию;

    е) доводит до членов комиссии информацию о дате, месте и времени проведения предварительного заседания комиссии (определенном председателем комиссии, либо его заместителем) для принятия решения о допуске к участию в конкурсе граждан либо об отказе им в участии в конкурсе.

   8.1.2. Документы, указанные в пункте 8.1.1. настоящего Порядка, принимаются  в течение 30 дней со дня опубликования объявления о приеме документов.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки их приема решением председателя суда могут быть перенесены.

    8.1.3. Конкурсная комиссия:

   а) после получения от работника, на которого председателем суда возложены обязанности по ведению кадровой работы в суде, всех представленных кандидатами документов и результатов их проверки по истечению объявленного срока приема документов на своем предварительном заседании (дата, время и место проведения которого определяется председателем комиссии, либо его заместителем)  принимает решение о допуске к участию в конкурсе граждан либо об отказе им в участии в конкурсе. Основаниями для отказа в допуске к участию в конкурсе является несоответствие гражданина квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также наличие ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и её прохождения;

   б) в случае, если к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы допускаются не менее двух кандидатов, принимает решение о проведении второго этапа конкурса;

   в)  определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личных  качеств кандидатов в зависимости от должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

   г) решение конкурсной комиссии о допуске кандидатов к участию в конкурсе и проведении второго этапа конкурса оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем и всеми членами комиссии, принявшими участие в заседании.

   8.2. На втором этапе:

   8.2.1. Работник, на которого председателем суда возложены обязанности по ведению кадровой работы в суде, или иной сотрудник по решению председателя суда:

    а) представляет материалы предварительного заседания конкурсной комиссии, а также решение конкурсной комиссии председателю суда, который принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, либо о проведении повторного конкурса, если на первом этапе не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

    б) не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе, либо информирует гражданина в письменной форме об отказе в участии в конкурсе;

     в) сообщает членам конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса.

   8.2.2. Конкурсная комиссия:

   а) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об  образовании, прохождении гражданской (государственной службы иных видов), осуществлении иной трудовой деятельности;

   б) оценивает кандидатов на основании выбранных конкурсных процедур.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей от общего числа его членов.

   8.2.3. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

   8.2.4. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в этом.

    8.2.5. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем и всеми членами комиссии, принимавшими участие в заседании.

    8.2.6. По результатам конкурса и на основании протокола конкурсной комиссии издаётся приказ председателя суда о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

    8.2.7. Остальным кандидатам, участвовавшим в конкурсе, секретарь комиссии направляет письмо о результатах конкурса в течение 10 дней после его проведения.

    8.2.8. Информация о результатах конкурса размещается на сайте суда в Интернете.

    8.2.9. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, председатель суда может принять решение о проведении повторного конкурса.

   8.2.10. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве суда, после чего подлежат уничтожению.